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2023年襄阳保康县
招聘事业单位工作人员131人
为满足事业单位用人需求，促进高校毕业生就业，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等有关文件精神,依据县委编办批准的2023年度保康县事业单位招聘用编计划，现组织统一公开招聘事业单位工作人员131名，公告如下。
一、招聘人数、单位及资格条件
(一)招聘人数。131名。
(二)招聘单位及资格条件。见《保康县2023年统一公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。
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二、招聘对象和招聘条件
(一)招聘对象
招聘对象为符合招聘公告及岗位要求的人员。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具有报考岗位要求的其他资格条件。
三、招聘方式及有关要求
(一)笔试时间、地点
笔试时间初步定于2023年5月27日，具体时间和地点以准考证信息为准，请考生仔细阅读、核验准考证信息，避免错过考试时间或走错考试地点。
笔试为以下两个科目，均采取闭卷形式进行。
08∶30-10∶00《职业能力倾向测验》
10∶00-12︰00《综合应用能力》
(二)面试形式
教师岗位面试采取说课、讲课(其中学前教育教师岗位为说课、讲课、才艺表演)形式，其他岗位面试一般采取结构化面试形式进行。
四、招聘程序
(一)报名、资格审核、缴费、打印准考证及注意事项
1.网上报名时间：2023年5月11日9∶00至5月17日17∶00。
2.2023年5月11日9∶00至5月18日17∶00进行网上资格审核。
3.2023年5月20日9∶00至5月22日24∶00，报名经资格审核通过者需网上缴费确认(笔试两科共计100元)。
4.打印准考证：5月25日9:00至5月27日9:00下载并打印准考证。
(二)笔试
1.笔试内容。为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
2.考试内容。详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。
(三)面试资格复审
1.根据招聘岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定面试资格复审考生名单，未形成竞争的岗位按面试开考比例要求确定。如出现最后一名分数并列则一并进入面试资格复审。
2.资格复审由县人社局会同各招聘单位主管部门实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、执业证等相关证件证明材料原件及复印件1份，证件原件现场退回。
(四)面试
1.面试主要考察报考者应具备的专业能力、综合素质等。
2.面试公告发布后，考生放弃面试的，该岗位不再递补，该岗位正常开考。
3.面试时间、地点另行确定。面试前在保康县人事考试网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
(五)聘用
公示期满无异议的，由招聘单位按照国家事业单位人事管理有关政策规定，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。《岗位表》中设置的有“最低服务年限”的，招聘单位须与受聘用人员在聘用合同中明确违约责任和相关要求。受聘用人员无正当理由逾期未报到的(自接到聘用通知10日内)，取消聘用资格。
2023年十堰竹山县引进高层次和急需紧缺人才38人
为进一步加强我县人才队伍建设，吸引更多的人才来我县创业就业，根据《竹山县企事业单位引进高层次人才办法》(竹办发〔2022〕6号)相关要求，经研究决定，面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进人才数量
2023年竹山县面向社会集中引进高层次和急需紧缺人才38名，其中县直事业单位20名，县直医院、县属学校18名。具体岗位及资格条件详见《竹山县2023年高层次和急需紧缺人才岗位目录(事业单位)》和《竹山县2023年高层次和急需紧缺人才岗位目录(县直医院、县属学校)》(附件1和附件2，以下简称《岗位目录》)。
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三、引进扶持政策
1.薪酬待遇：引进到事业单位的解决事业编制，按国家有关政策落实相应工资待遇;企业引进人才由企业和引进人员双方商定。
2.生活补贴：引进对象与用人单位签订不低于5年的服务协议，在职期间年度考核合格以上的，硕士研究生享受3万元/年政府生活补贴，博士研究生享受5万元/年政府生活补贴，连补5年;“双一流”院校(学科)本科毕业生享受2万元/年政府生活补贴，连补3年。
3.住房补贴：按规定享受竹山县人才公寓政策，入职后即可申请入住高层次人才公寓，3年内免租金。引进对象与用人单位签订不少于5年服务协议且已工作满3年、在竹山购房的，博士研究生可享受8万元一次性安家补贴;硕士研究生可享受5万元一次性安家补贴;“双一流”院校(学科)本科毕业生可享受3万元一次性安家补贴。
4.职称评聘：事业单位引进的高层次急需紧缺人才可聘任专业技术职务，经县人社部门批准，可设置特设岗位，不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制。引进的博士研究生当年可初定为中级职称，硕士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职称(国家已规定实行中初级职务“以考代评”的专业除外);申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先或破格申报高级职称，高级职称评定后优先予以聘用。
5.家属安置：优先解决聘用人才的配偶安置、子女入学等问题;
6.享受“武当人才卡”相应待遇。
其他待遇根据《竹山县企事业单位引进高层次人才办法》(竹办发〔2022〕6号)具体落实。
四、引进程序
(一)报名
1.县直事业单位人员引进报名采取网络报名的方式，通过今日竹山网(http://www.zhushan.cn/)进行。报考人员在网上报名期间只能选择一个岗位报名，所报岗位未通过资格审查的，可在注册报名时间内重新选报其它岗位，所报岗位已通过网上资格审查的，不能改报其他岗位。
2.县直医院、县属学校人员引进报名采取网上报名方式，报名人员对照《岗位目录》选择一个职位类别，如实填写《2023年竹山县高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》(以下简称《登记表》)，报考人员将报名材料打包发送至用人单位电子邮箱。
(二)资格复审
1.县直事业单位人员引进资格复审通过网上进行，引进单位网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果，资格审查通过即完成报名，不需缴费。
2.县直医院、县属学校人员引进资格复审由用人单位及其主管部门按照公告发布的资格条件对报考人员进行资格初审，汇总上报县委人才办。
(三)面试
根据资格审查结果确定面试对象，制定面试方案，发布面试公告。采取结构化面试方式进行。县委人才办组织成立面试考评小组，由县人力资源和社会保障局、县委党校、各用人单位主管部门共同参与实施。面试时间、地点等在今日竹山网(http://www.zhushan.cn/)提前公布。
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