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7月4日－6日，南通开发区举办年轻干部“星火一期”培训班。南通开发区计划推进年轻干部培训“星火计划”，采取“短平快”的阶段集训方式，融教育培训与考察比选为一体，构建“三维点兵＋四堂培将＋五年铸军”为一体的“345”年轻干部硬核培养模式，精心打造永不结业的年轻干部“星火”集训营，锻造一支讲政治、顾大局、勇担当、善作为的年轻干部队伍，培养一批可堪大用的能达栋梁之才。
“三维点兵”，提升培训对象“针对性”。开发区年轻干部“星火计划”坚持择优和重点的原则精准点训干部，确保应训尽训。从“疫”线沙场点兵。把疫情防控一线作为检视和识别年轻干部的主阵地，重点考察干部的“责任担当之勇”“科学防控之智”“精准战疫之谋”“组织实施之能”，及时发现储备一批不畏艰难、堪当重任的优秀干部。在攻坚战场练兵。坚持优中选优，综合干部大调研、考察考核等情况，在保证部门街道一定覆盖面的基础上，择优选拔在全区中心工作、重点工作中有潜力需磨砺的干部。在争先赛场排兵。严格对照省、市委组织部有关年轻干部配备的最新要求，以年龄、党派、专业、性别等结构性需求为重点，靶向选调学员。此次“星火一期”培训班，共有24个部门单位的32名学员参加，其中“85后”干部超80％。
“不想当将军的士兵不是好士兵，我们通过多渠道摸排、多角度研判、多方位考察确定年轻干部培训名单，为下好年轻干部队伍专业化建设‘先手棋’蓄势赋能。”南通开发区组织部副部长、编办主任陈蕾介绍。
“四堂培将”，聚焦培训内容“全面性”。“星火计划”聚焦开发区打造“四主一最一新”的定位部署，紧扣年轻干部成长所需，打造以“部长讲堂”“理论学堂”“思辩课堂”“实践讲堂”“四堂”融合为核心内容的系统培训，全面提升年轻干部综合能力素养。“部长讲堂”由区组织部部长围绕自身成长经历为年轻干部上好开班第一课，激励年轻干部把准人生航向、善于担当作为、努力成长成才；在“理论学堂”上，邀请市委党校专家教授围绕理想信念、责任担当、人生规划等内容进行专题授课，引导年轻干部树立正确价值观；“思辩课堂”紧扣“思”“辩”二字，围绕年轻干部成长、开发区发展等现实问题开展辩论和交流，提升年轻干部全面、系统、辩证地看问题的能力和表达能力；“实践讲堂”以开发区现场教学资源为基础，带领年轻干部赓续红色基因，体悟开发区筚路蓝缕的奋斗之路，推动开发区现场教学点建设，实现干部教育培训与教育平台建设双提升、双发展。
“此次‘星火班’教学内容丰富、教学方式灵活多样，我在思考问题的深入性、辩证性、逻辑性等方面都得到了锻炼和提高，接下来，我要努力将所学所思运用到实际工作中去。”“星火”班学员张峰说。
“五年铸军”，注重培训成果“实效性”。干部培训的落脚点在促进干部成长、助力事业发展。“星火计划”作为开发区“能达栋梁”培养工程五年行动计划的子项目，与“星湖后浪、星湖扬帆、星湖灯塔”三大专项计划同步推进，力争从今年开始通过五年培养选拔，实现全区年轻干部数量逐年递增。培训期间，区组织部采用全程纪实的方式，一人一策建立成长档案，全程跟踪观察、评价打分，形成学员积分管理制度。同时，聘请两名正科职干部担任政治辅导员，加强对学员的思想政治教育，引导年轻干部在工作中敢担当、善作为。开发区组织部将学员培训表现作为年轻干部培养的重要参考，同时也将培训中表现突出的年轻干部作为下阶段上挂下派、交流锻炼的重点。
“‘星火班’是区党工委为年轻干部成长打造的助力平台，聚焦‘学、思、辩、析’四个维度，通过系统化、全方位、多角度地培训，让每一名年轻干部提升能力、经受锻炼，不断做大优秀年轻干部‘蓄水池’，为建设‘营商环境最高地、通城活力新中心’提供坚强组织保障。”开发区党工委委员、组织部部长姜宇敏说。
（李冬 姜国霞 杜俊杰）
编辑: 徐超
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