考研工商管理，
写在前面
国际商务跟电子商务的整体就业情况不明朗，跟其他专业抢饭碗的情况屡见不鲜；人力资源管理专业略胜一筹，但有所成就亦需付出巨大努力。
人力资源管理专业属于工商管理类专业，其主流的就业去向就是为我们熟知的企业HR，又称人资或人事。基本上每个企业都需要HR，他们通过对公司人员进行招聘、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动来实现公司的经营目标。在这一系列的活动中，不同的管理模块对任职人员的要求也有不同，如招聘、培训模块一般倾向于选择沟通和社交能力强的人；而绩效、薪资模块则会更加青睐于细致认真的人。
不同行业、不同发展阶段、不同规模的公司HR，其薪资待遇和工作内容也会有所不同。如当前互联网、房地产等行业的HR薪资普遍高于传统制造业。就工作环境和个人成长而言，国有企业HR工作稳定，而且国有企业规模较大，其所提供的规范管理体系和流程也会使初入职场的毕业生获益匪浅，为个人专业能力的进一步精进打下牢固的基础；大规模的民营企业的管理制度可能没有国有企业那么规范，在丧失“巨人肩膀”的同时对毕业生而言也是一个突破自我、展现自我的机会，但这需要时间、积累和机遇；中小企业由于团队成员较为有限，其HR的分工没有那么细致，所以工作相对更为杂乱，更能锻炼自身能力。
除了直接去上述企业从事人事工作，人力资源管理专业的毕业生也可进入一些专门的管理咨询或者猎头公司，为各企业客户提供外包的人力资源及其他顾问服务。但此类公司对专业能力及人脉资源的要求较高。建议毕业生可先去企业做几年人事，在对公司及岗位有一定了解、积累一定人脉后再选择跳槽进入专业顾问公司。同时，如果自己擅长思考，喜欢分享，也可以转而做一名人才测评和课程开发师或培训讲师，也能深受市场欢迎。
此外，人力资源管理专业毕业也不一定非要从事人力资源相关工作，毕业生还可以选择相关的岗位，如同样对人际沟通有要求的销售岗，或者门槛低但需求大的文秘岗，甚至是自己感兴趣的社群运营、公众号自由撰稿人、网红主播等职业。这些岗位可能只需要你在学校期间做过相关的课外实践或者实习工作即可，并没有对专业技术能力提出过高的要求。
但从另一个角度而言，正是因为这些职位没有对专业能力有过高的要求，毕业生如果想要从事，甚至获得成功，面临的压力和付出的努力注定也不会少。总而言之，人力资源管理专业的就业率还是非常可观的，基本不会出现找不到工作的局面，但就业待遇完全看个人能力。
国际商务专业另一门工商管理类专业，是一门学习国际间交易处理知识的专业。但是，该专业的就业情况并没有想象中的那么高大上，对口的岗位即外贸岗位，如外贸单证员、跟单员、报关员等，至少需要英语四级才可入门，而且外贸工作受国际关系和国际形势影响较大，如美国加征关税、新冠肺炎国外大流行等，都会对外贸公司及外贸岗位形成较大冲击，就业形势不容乐观，几乎不存在一毕业就可以当国际精英的可能和机会。
除了上述外贸岗位，很少有公司的招聘必须要求国际商务专业，而且公务员可报考的岗位也比较少，因此从事本专业领域工作的学生占比极少，基本上一个班只有1-2个，大多数人前往了券商等金融行业，同其他专业毕业生展开竞争。
由于就业前景不明朗，很多人选择转专业考研，其中也以会计金融居多。建议大家按照以下四个梯队来选择报考院校：第一是地理位置好的985，如北大、人大；第二是地理位置好的211，如上海大学；第三是知名财经类院校，如中南财经政法大学、西南财经大学；最后是地理位置好的双非大学，如深圳大学。
在管理学门类下，跟国际商务专业名字较像的还有电子商务专业。相较于如火如荼的淘宝、京东、拼多多等电商平台的发展，电子商务专业自身的定位还比较模糊，课程设置不精不专，导致其在浩如烟海的学科中缺乏可替代性。电子商务专业较为对口的就业方向固然为电商，主要可以分为产品、运营和技术三个领域。
产品领域的工作任务主要是制定产品需求、价格企划，并根据产品需求进行产品更新、产品引进、产品的上下线等。该工作前几年的重复性会很高，建议主动掌握excel和erp等企业管理软件，并在此基础上学习用R语言做数据分析，为后期接触定价折价等较深入的货品分析工作打下基础。
运营领域工作任务主要为策划活动、统计数据、盘点商品等。运营职业门槛较低、薪资主要取决于个人能力，三千到几万的都有可能。运营业务积累的经验将是自身永久的财富，建议多参与一些大项目，对整个电商运营的思路、行业发展脉络有所了解，为提高收入做充分的知识技能储备。
技术领域的工作包括网站设计、搜索引擎优化和数据库维护及网站美工等。但纵览各大招聘网站，技术岗录用的人员还是以计算机相关专业的居多，电子商务从事技术方向不占优势。
总体而言，电子商务专业就业状况不太乐观，薪资基本低于全国本科应届生的平均水平。雪上加霜的是，公务员考试中电子商务同样是冷门专业，可报考岗位以三不限居多。因此，该专业学生考研的比例较高，考研方向分布在计算机及网络方向、管理方向、物流管理方向以及经济学方向等，以求对个人能力有所精进。真正就业时大部分人也并没有局限于电商领域，而是散布在各行各业，从事相关的如销售类、互联网运营、新媒体运营等工作。
要点总结：
1.人力资源管理专业主流就业去向为企业HR，负责人员招聘、培养、考核、奖惩等工作，不同行业、不同公司、不同模块的HR收获均会有所不同；
2.人力资源管理专业还可以进入专门的管理咨询或者猎头公司，为各企业客户提供人力资源及其他顾问服务，但对专业能力及人脉资源的要求较高；
3.人力资源管理专业的就业率较为可观，但就业待遇完全看个人能力；
4.国际商务和电子商务的就业形势较为严峻，考公务员压力较大，考研比例较高。
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