考研究所，考研究所的研究生好么
中国科学院成立于1949年11月，为中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构。根据2021年11月，中国科学院官网显示，全院共拥有11个分院、100多家科研院所、3所大学（中国科学院大学、中国科学技术大学、上海科技大学）。
中国科学院是相当一部分知识分子心中的那片闪耀着星光的圣地。
那么怎么才能进入中科院工作呢，看似“大音希声、大象无形”的事情，我来用庖丁解牛之法，细细分析，问题也没有那么复杂。
一方面大家觉得门槛高，另一方面中科院常年招录各类紧缺人才，老觉得人不够，这还是经济学上的供求不对吧。
还是以我们所为例。我们招录三类人员，岗位聘用人员，项目聘用人员和博士后。
招录的方式灵活多元：（1）校园招聘。人教处的同事每年都去各大知名高校开展校园巡讲会。（2）网络招聘。常用的网站有高校人才网、前程无忧网、BOSS直聘等。（3）所内职工推荐。《“伯乐奖”奖励实施方案》专门鼓励大家把合适的人才引荐过来。（4）另外，还有官网发布招聘启事、职工自发微信转发启事、所内研究生毕业转为科研助理或特别研究助理，被所领导的能力感染非要跟着过来等形式（最后一条这是我胡说的，大家可以选择相信哈）
录用的过程层层递进：（1）投递简历。简历是模板，有点像职称评审的申报表，在从事项目和工作经历上给大家留了一大段空白，在同等学校、学历层次上，更看重实际工作经历和能力。（2）笔试。这个过程对管理支撑类的人员是通用的，由用人部门派人出题。科研工程类的人员选用。（3）面试。被面试人需要做PPT进行汇报，一群专家再进行各种专业或非专业问题的质询。（4）英语测试。找一位外国研究员或英语专业的老师，跟打一个电话聊聊天儿。（5）心理测试。经过层层选拔，进入这个环节的人，就是1：3的事儿了，心理测试用的是院自研发的心理测试题库，一大圈题目测试下来，保管你有一种自己才认清自己的感觉。
博士后进站不是这个过程，今天专门微信了一位博士后，进站就是面试，做一个PPT，说明做了哪些项目，有什么文章，还会被问一些专业的问题。
进所以后人员会有哪些聘用方式？岗位聘用、项目聘用。所领导一再强调，岗位聘用和项目聘用只是财政担负工资和研究所担负工资的不同，大家都是研究所不可或缺的重要的工作力量，都是在册职工。项目聘用的职工，有管理办法可以通过选拔进入岗位聘用。
我这里说的都是程序上的东西，就像问如何把一头大象塞进冰箱里，回答首先打开冰箱门，然后把大象推进去，最后关上冰箱门这样。
内里的东西，需要自我锤炼，这是才是核心竞争力。比如：远渡重洋去求学，耐受孤寂搞研究。。。大家都说动辄几十万的年薪怎么来的，等到了那个能力层级，会觉得年薪和付出是对等的。
今天就写到这里，明天来讲讲，大家关心的职工在所工作和生活情况。
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