宁波大学考研，宁波大学考研分数线
宁波大学教师教育学院老师李某最近被学校解聘，不是因为李某不符合工作要求，而是因为他在朋友圈的一段话：
李老师这段话言辞激烈，多处用到脏话，对女性有好几次道德审判，甚至最后一句颇有失去理智的感觉。
后面，李老师大概是冷静下来了，表示深表歉意，不是故意的，情绪低落，看了几篇文章，联想起一些往事。
晚了，引起舆论后，宁波大学迅速发布了通报，对李老师停职检查。
短短一天后，李老师就失业了。
捋一捋：
1、李老师所言是实情吗？
也就是说他是在撒谎还是说的是实话？女性有了家庭、宝宝后确实在工作方面难以保持和以前一样的精力了，少数会严重影响到工作，这是事实，所以，他在这方面说的是实话。
2、李老师有错吗？
有。“绿茶婊”、“毫无廉耻”、“不要脸”等词汇有很强的道德审判，不属于事实部分。现实中当然有一些没有“边界感”的女性会不尊重男同事的工作，但其实大部分都是迫于无奈，谁都不喜欢给人添堵。李老师没有就事论事，而是将这一问题情绪化，真的会误伤很多人。
3、朋友圈可以为所欲为吗？
很多人觉得朋友圈不应该是私人领地吗？难道发表言论还要ZZ正确？对大部分人来说，朋友圈确实是没人管的，想说啥就说啥，但部分特殊人群以及特殊话题，很容易误导别人，所以是不可以乱讲的，具体边界在哪？比较模糊，舆论因素占比很大，所以现在那些有身份的人说话都特谨慎。
4、宁波大学解聘李老师是否合理？
有人觉得这处理太轻，应该拘留；也有人觉得严重了，几句气话而已。虽然《劳动合同法》里明文规定哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同，只要依法办事就可以。但众所周知，法律是可以被解释的，是有弹性的，所以只要用人单位想单方面解除合同，有的是办法。
我个人觉得宁波大学的做法有些严重，颇有“XX获罪”的意思，讲真，谁还没有点自己的牢骚，况且李老师也算是提出了一个比较现实的问题，说话难听批评他就是了，解聘并不会解决问题，只会让问题沉下去。
不过当下舆论环境也是一言难尽，如果宁波大学不马上“割袍断义”，部分网友天天发帖攻击学校，领导也受不了，所以，李老师也算是没有把握好“大环境”。
5、李老师指出的问题怎么看？
那就是女性如何平衡家庭和职场的问题了。其实除了怀孕后期和刚生宝宝那段时间，男女性的差别应该不大，至于换尿布、哄睡、陪玩等男女都可以做，男性也需要平衡职场和家庭的问题。
小学生的思维可能是：谁有实际困难，大家帮忙一起度过呗，谁还没低谷期，女性有了宝宝，大家多帮扶帮扶，她们不容易，中国的生育率这么惨，一定要全方位营造好的大环境。
互帮互助的确是美得，值得赞扬，我现实生活中也乐于助人。
但……部分人他就是肉包子打狗，有去无回啊，你越帮他，他越得寸进尺，累死你还嫌你怎么不帮了。而且有些人更喜欢特立独行，他们不乐于助人，遇到困难也不求助他人，这种人我们也不至于说强行道德绑架他们吧。
所以啊，现实问题仍存在，有些人不值得帮，有些人不喜欢帮，那么女性遇到困难应该怎么办？
6、女性遇到职场困难怎么办？
首先需要明白一个问题：女性到底是不是弱势群体？
这个问题很重要，直接关乎社会到底应不应该关照她们。
按照传统的理解，肯定是啊，不是“女性优先”吗？
女性优先，所以她们是弱势群体？
女性是弱势群体，所以她们优先？
正确答案是，女性不是弱势群体。
在销售、前台、客服、直播、护理、生娃等领域，女性领先男性几条街，包括网上那些“男弱女强”的小视频也是播放量更高。在如今更多脑力工作的时代，体力早已不是男性的巨大优势。
再说了，女性体力小就是弱势群体了？
那长得丑的呢？面试前台被拒，“你们公司歧视我们丑人，法院见”；
那长得矮的呢？面试保安被拒，“你们公司歧视我们矮人，法院见”；
那考得不及格的呢？被985大学拒，“你们学校歧视我们学渣，法院见”。
所以啊，女性根本不是弱势群体，本节的小标题“女性遇到职场困难怎么办？”也就失去意义了。
7、保护女性其实是害了她们
更多的产假、更多的呵护、更多的“女性优先”，看似是在保护女性，其实是害了她们。
原因很简单，当公司录用和解聘女性的成本越来越高的时候，公司将尽量减少录用女员工，女性也将会越来越难找工作。当经济不独立，其他的所有权利都将没有支撑，渐渐土崩瓦解。
当女性寻求“保护”和男性对着干，男性撂挑子不玩了，婚不结了，孩子不生了，最后女权没有目标了，迷茫了；
当女性寻求“保护”跟公司对着干，公司撂挑子不玩了，不录用你了，剩下的在职女性即使发誓表忠心，公司也不再信任了，最后女权没有经济来源了，最低工资都成了奢望。
注意，以上不是预言，而是在欧美日韩真实发生过的事情，当下的“黑命贵”以同样的原理正在发生，越保护越弱，越弱越寻求保护……
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