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企业是以获得经济利益为根本目的的社会性经济组织，而在法律允许范围内的奖惩制度可以帮助企业更好的激发员工工作积极性从而助推企业进一步发展。但是如果企业的奖惩制度失衡、甚至是超越了法律那么该企业将会被判定为违规经营。就在前不久，一位女士去一家企业试岗，然而当她翻看企业的奖惩规定却发现其中基本上均是惩罚规定，最离谱的是上面明文规定假如员工没接听领导电话且在一小时之内没有回应就会被罚款，而且该制度还有叠加性质，员工违反次数越多罚金就越高。
对此业内人士表示该企业的规定肯定是违反劳动法的，员工可以取证并向劳动监察部门举报以维系自身合法权益。就该事件而言，企业之所以会无视法律法规对员工进行压榨，大概率是因为内部缺乏有效的合规管理体系，而目前国内正在进行大规模的企业合规改革，如果企业无法通过合规改革强化合规经营意识，那就会因为违规经营受到处罚乃至被市场淘汰。那么企业要想在短期内形成完整的合规管理体系以实现内部合规管理的有效手段又是什么呢？答案显而易见：招募大量的合规管理人才。国家人力资源社会保障部在2021年就为了向社会上输送更多的合规管理人才而把企业合规师收入《职业分类大典》，此后企业合规师也就因为其高效的合规管理能力成为企业合规改革的首选职业。
企业合规师自从成为合规管理的首选人才后其职业发展道路开始不断拓展，国家统计局在2021年就曾统计过企业合规师在国内的岗位需求量，结果这个新设置的职业在国内市场竟然有九百万的就业需求！而同期尤其是近几年会计、律师等传统热门行业的就业情况反而因为内卷严重、市场接受度趋于饱和而不容乐观。企业合规师之所以在就业方面能够独树一帜，其行业兼容性十分可观：当今社会大多数职业都是遵循“术业有专攻”的精神，但企业合规师就是为企业合规管理而诞生的，因此该职业在管理方面完全可以融入众多行业，其中就包括但不限于互联网信息技术、金融以及IT等热门行业。企业合规师单靠其基本职能便可以形成就业红利是以往大部分职业所无法企及的，而之后的一段时间企业合规师也是将管理职能与法务职能结合并向不同行业不断渗透最终将就业种类发展至两百种。
管理职能在企业合规师身上着重表现为监管和协调，一方面企业合规师作为企业合规改革的核心人才在构建企业合规管理体系时需要对企业部门的工作项目进行适当调整，以保障企业合规管理体系的建设不会对企业原有运行体系存在干扰，而这个过程所需要的便是高效的管理职能。另一方面企业违规经营屡禁不止，很大程度上是因为企业内部员工的工作以及企业管理者的决策问题，企业合规师管理职能便是让其成为企业监管者、辅助企业进行“内部纠错”的关键点。企业合规师的法务职能更侧重于对法条的解读和帮助企业制定合理的内部管理制度，文章开头那家企业制定的所谓的奖惩制度就很显然与劳动法相抵触，而企业合规师的法务职能就是可以根据国家现行法律将企业内违规的制度予以纠正，这样便可以尽最大可能降低企业违规经营的情况。
企业合规师职业能力（水平）考试是中国企业评价协会主办的等级制考试，凡是通过该考试的人才有资格获得中国企业评价协会颁发的企业合规师证，该考试分为初级、中级和高级，初级企业合规师职业能力（水平）考试题型复杂多样但是考察内容相对简单，且只要是本科学历或是有一年工作经验的专科学历即可报考，所以初级企业合规师职业能力（水平）考试也是在校生的首选。虽然中国企业评价协会在企业合规管理方面有着丰富的经验，不过其为了更准确的对标世界化标准还是设立了中企评企业合规专业委员会负责该考试的准备工作。企业合规师职业能力（水平）考试的官网企业合规师考试网就是中企评企业合规专业委员会一手打造的，考生想要查看任何关于企业合规师的消息都可以登录该网站搜索，这就为考生的备考工作提供了巨大的支持。
当然，仅有网站并不足以让考生获得切实的方便，更重要的是考前复习资料、课程承办机构的支持。在这两方面中企评企业合规专业委员会早有准备，其专家组特意为考生准备了不同规格的备考资料，这些资料都是分等级发放的，只要考生在报名时正确填写收货地址等信息就会收到免费的备考大礼包！所谓的课程承办机构其实是基于考培分离制下的一种方式，因为该制度限制了考试主办方为考生提供辅导，所以中企评企业合规专业委员会就经过多层筛选，选取了几家高质量的课程承办机构为考生提供帮助，相关联系方式可以在企业合规师考试网首页看到，有需求的考生可以放心联系。
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