硕士研究生学历，硕士研究生学历和学位分别是什么
齐鲁网·闪电新闻1月30日讯为深入学习习近平总书记关于推动高质量发展的重要论述，学习贯彻落实党的二十大和中央经济工作会议精神，落实省委主要领导同志在省委理论学习中心组学习的讲话精神，山东省政府新闻办组织举办“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会，今天下午召开第一场，介绍国企改革推动高质量发展暨省属企业2022年经济运行有关情况，并回答记者提问。
发布会上，省国资委副主任、新闻发言人尹刚介绍，2022年以来，省国资委认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委省政府工作要求，聚力扩规模、保重点、提质量，坚决扛牢稳就业政治责任，拧紧责任链条，全力做好高校毕业生就业工作，主要做了以下几方面工作。
加强组织领导，稳步扩大招收规模。为做好高校毕业生就业政策支持，2022年省国资委先后印发《关于进一步推动高校毕业生就业工作的通知》《关于规范省属企业员工公开招聘工作的指导意见》等文件，明确省属企业新增岗位高校毕业生占比不低于50%，力争达到60%。引导省属企业把就业优先与高质量发展紧密结合起来，着力解决就业工作中的突出问题，进一步挖掘岗位潜力，优化用工需求，加大招聘力度，规范招聘行为，扩大高校毕业生招录规模，以充分就业推动省属企业实现高质量发展。
开展专项行动，提升国资招聘影响力。立足高校毕业生这一资源优势，强化人才意识，大力拓展毕业生就业渠道，丰富毕业生招聘方式，实施“才聚齐鲁 成就未来”省属企业招聘专项行动，充分利用各类人才招聘平台发布招聘公告，吸引更多优秀人才来鲁留鲁就业发展。在常规春招、秋招的基础上，根据国务院国资委的部署，启动夏季招聘工作，2022年省属企业共举办线上线下招聘会1308场，开展“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘276场，参与高校毕业生招聘的各级企业461家。为减轻疫情带来的不利影响，各省属企业创新招聘形式，通过线上空中宣讲会、直播带岗、网络招聘等新形式开展招聘30余次，“云面试”“云签约”有效扩大了招聘规模，提升了招聘水平。
强化监督指导，不断激发企业用人活力。持续强化全链条过程督导，定期调度省属企业招聘工作进展及全年计划完成情况，根据招收进度，进行重点督导，引导省属企业努力挖掘用人潜力，推动就业工作有序落实，先进促后进，后进变“后劲”。山东能源固定招聘团队成员集中集约开展线下专场招聘，仅在内蒙一地就实现签约270余人；山东高速自主研发招聘系统，搭建招聘服务平台，开展线上笔试、远程面试，打造“无接触招聘”；山东港口定向精准发布岗位需求，打造“‘港’好遇见你”招聘品牌，通过开展高校专场精品宣讲，提高了企业的影响力和美誉度。
打造人才高地，切实提高招才引智质量。深入贯彻落实人才兴鲁战略，高质量做好高层次人才引进工作，推动省属企业重点在延揽、引进急需的关键核心人才上下功夫。全面落实“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，大力支持“十强”现代优势产业集群，大力聚集青年人才，推动省属企业改善职工队伍结构，强化人才智力支撑，实现企业高质量发展。2022年各省属企业签约硕士研究生以上学历5615人，同比增长19%。山东黄金加快科研平台建设，成立地质研究院，引进高层次人才带动引流紧缺专业硕、博研究生数十人；山东重工充分利用北美、日本和德国等3个离岸研发创新中心，加大支持招才引智工作力度；山东高速组织开展博士研究生专场招聘活动，“一人一策”海纳人才，累计签约来自加州大学伯克利分校等全球知名高等院校博士研究生36人。
尹刚表示，下一步，将深入学习贯彻党的二十大精神，积极主动参与，在高校毕业生就业工作上持续用功，坚持“线上、线下”齐发力，有效发挥国有企业“稳定器”和“压舱石”的作用。一是把特色做亮。鼓励省属企业创新工作方式方法，适应高校毕业生多元化、个性化就业需求，拓展“直播带岗”等创新性新媒体招聘模式，充分发挥“才聚齐鲁 成就未来”“智荟桥”等云端供需对接平台作用，助力“云”招聘工作。二是把优势做强。深入开展“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘行动，提升省属企业招聘知晓率和覆盖面，有效提升山东国企招聘品牌的吸引力、号召力。同时进一步引导和规范省属企业社会招聘工作，为省属企业高质量发展聚力蓄能。三是把服务做优。进一步做好政策指引和服务支撑，不断加强人才形势分析和需求预测，持续优化人才发展环境，切实发挥国有企业示范引领作用，努力推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业。
闪电新闻记者 高于 报道
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